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[最佳答案] 部分单位喜欢招录那种刚毕业的学生，虽然他们没有什么工作经验，但单位原因自己出钱出力来进行培养，不过为了避免出现培养好之后跳槽的情况出现，往往也会与这部分员工进行一个服务期的约定，明确在服务期内不能随意辞职，否则就要赔偿单位。那通常劳动合同中的服务期条款要如何约定跟?请一起在下文中进行了解吧。 一、什么是服务期 《劳动合同法》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。 二、
用人单位在与劳动者协议确定服务期年限。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
yong ren dan wei zai yu lao dong zhe xie yi que ding fu wu qi nian xian 。 lao dong zhe wei fan fu wu qi yue ding de , ying dang an zhao yue ding xiang yong ren dan wei zhi fu wei yue jin 。 yong ren dan wei yu lao dong zhe yue ding fu wu qi de , bu ying xiang an zhao zheng chang de gong zi tiao zheng ji zhi ti gao lao dong zhe zai fu wu qi qi jian de lao dong bao chou 。
单位为职工购买社会保险,约定服务期限并签订协议。在服务期之前,员工将全额承担单位为个人缴纳的社会保险。协议有效吗?如果协议已经签署,签署的协议是否具有法律效力
缴纳社保,算作本单位的工作年限。而用人单位安排劳动者进行的一些简单、必要的岗前 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资
服务期用人单位十二条特殊待遇 《劳动合同法》 能否以落户为由约定服务期 【摘要】 服务期协议能否成为劳动者支付违约金的唯一依据[J];中国人力资源社会保障;2020年04
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[最佳答案] (1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。(2)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定
用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点:第一,要体现公平合理的原则,不得滥用权利。第二,用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
要求违反服务期约定的劳动者退还用人单位于培训期间支付的一切费用(包括给劳动者发放的工资、社保与福利补贴)。此种约定是否有效?法院如何认定专项培训费用的范围?本
只要接受了培训就可以约定服务期吗?服务期未满走人就一定得支付违约金吗?以下3个案例表明,如果单位滥用服务期协议,或者存在不缴纳社保等侵害
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